《劳动条约法》第48条规则，用人单元违背本法例定排除大概停止劳动条约，劳动者要求持续实行劳动条约的，用人单元该当持续实行；劳动者不要求持续实行劳动条约大概劳动条约曾经不克不及持续实行的，用人单元该当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
意义是公司守法辞退，员工能够二选一：
1、要钱：拿2N补偿金，今后一别两宽，各生欢乐。
2、要命：“我不走！我跟定你了！”
法条中的“不要求持续实行”好了解，意义是“我原本也不想干了，赔钱吧！”司法理论中最难掌握的是“劳动条约曾经不克不及持续实行”，这个表述比力含糊，完整由法官自在裁量，同案差别判景象比力严峻。
劳动争议司法表明二初次在司法表明层面界定了“劳动条约曾经不克不及持续实行”的详细景象，请观点条：
第十六条 用人单元守法排除大概停止劳动条约后，有以下景象之一的，群众法院能够认定为劳动条约法第四十八条规则的“劳动条约曾经不克不及持续实行”：
（一）劳动条约在仲裁大概诉讼进程中期满且不具有该当依法续订、续延劳动条约景象的；
（二）劳动者开端依法享用根本养老安全报酬的；
（三）用人单元被宣布停业的；
（四）用人单元闭幕的，但因归并大概分立必要闭幕的除外；
（五）劳动者曾经与其他用人单元成立劳动干系，对完成用人单元的工作使命形成严峻影响，大概经用人单元提出，不与其他用人单元排除劳动条约的；
（六）具有劳动条约客观不克不及实行的其他景象的。
从前，碰到员工要求规复劳动干系的讼事，用人单元还能找些来由抗辩，比方说“信赖底子没了”，说“岗位撤了”，说“曾经招了新人了”等等，法官也会所有思量，偶然候感觉强扭的瓜不甜，末了大概判个2N补偿金，这事就算是用钱办理了。
此刻，新规给了公司六个说“不”的机遇，看起来是给了六条前途，但认真一阐发，你会发觉每一个通道都窄得像针眼，每条路都大概是死胡同。不信？我们一条一条来看：
（一）劳动条约在仲裁大概诉讼进程中期满且不具有该当依法续订、续延劳动条约景象的；
意义是讼事打了一年半载，员工的劳动条约恰好到期了。
别欢快得太早！这句话的背面，另有一句：“……且不具有该当依法续订、续延劳动条约景象的”。
员工是否是曾经在你这干了十年以上了？是否是持续签了两次牢固限期条约了？假如是，对不起，你得跟他依法续订无牢固限期条约，这条路堵死了。
更别提碰到“三期”女职工这类超等VIP，条约到期也得主动续命。
期满自己其实不固然阻却持续实行。只要在不触发劳动条约法第14条的无牢固限期订立任务、也不触发第45条的“依法续延”（如医疗期、三期等）时，才可认定“不克不及持续实行”。
想靠这一条脱身，你得祷告讼事打得充足久，员工条约恰好到期，并且还没触发任何续订续延的景象。
（二）劳动者开端依法享用根本养老安全报酬的；
这个好了解，你都曾经办了退休，开端领养老金，跳广场舞了，就好好的享用退休糊口吧。
但要留意的是，司法表明夸大的是“开端依法享用根本养老安全报酬”，而非仅仅到达法定退休春秋。原本收罗定见稿中另有一项“到达法定退休春秋的”，司法表明正式公布时也删除，大白最高法院的意图了吧？
根据司法表明的意义，只需员工还没领养老金，只需他想返来，你大概还得给他留个地位。
魂灵拷问：你这辈儿子，能有几回机遇，碰到一个跟你打规复劳动干系讼事的员工，刚好在诉讼时代，不早不晚，恰好办完了退休手续开端领退休金？
这条路，更像是一道只具有于实际中的“彩虹之门”。
（三）用人单元被宣布停业的；
意义是打讼事打来打去，不断打到公司停业了。
讼事还没竣工，但公司都没了，还规复劳动干系个屁啊！
这机遇的确是家常便饭......
（四）用人单元闭幕的，但因归并大概分立必要闭幕的除外；
意义是公司决议不干了，当面GAME OVER了。
假如是故意的，那么这是最断交的一招，可谓“断臂求生”或“玉石俱焚”。这相称于为了藏匿一只蚊儿子，当面把本人的屋子给烧了。除非公司真的走到了穷途末路的境地，不然这底子算不上一个“计划”。
为了抛弃一个员工，当面把全部公司给闭幕撤销了？这曾经不是“伤敌八百，自益一万”了，这是“伤敌一根毛，自益全部头”。
这条路，不是路，是绝壁。跳下去，大师都没了。
友谊提醒：最高法还怕你玩把戏，特地还堵了个后门。假如是经过“归并”、“分立”这类方法“技能性闭幕”，想缓兵之计，没门！新公司得接着。
（五）劳动者曾经与其他用人单元成立劳动干系，对完成用人单元的工作使命形成严峻影响，大概经用人单元提出，不与其他用人单元排除劳动条约的；
意义是员工被你赶走后，找了下家，有了“新欢”了。
这是公司独一一个能够自动反击的处所。你是否是曾经蠢蠢欲动，筹办在法庭上高声颁布发表：“他曾经变节了我们！”
但反击的方法很讲求，并且大要率会让你闪到腰。你不克不及复杂地说：“你都找下家了，别返来了。”
精确造型是：在法庭上，当着法官的面，正式向员工收回魂灵拷问：“我们赞成你返来，但条件是你必需和此刻这家公司排除干系，你能否乐意？”
然后，员工含情眽眽盯著你，满含热泪说：“我乐意！”
然后，法官就判他返来了。
司法表明这条规则也是绝了。员工都跟你打“规复劳动干系”讼事了，誓要跟随着你，在“经用人单元提出”时，他会傻到果断“不与其他用人单元排除劳动条约”？
更绝的是，这项另有一个抗辩来由：“对完成用人单元的工作使命形成严峻影响”。我的天，这是甚么仙人要求？人都还没返来，工作使命八字没一撇，怎样证实一个“将来”的“严峻影响”？
这个第（五）项根源于劳动条约法第39条第（四）项，原本是劳动条约法中作为辞退退职时代成立两重劳动干系员工的来由，司法表明却移植过去给企业作为不克不及持续实行的抗辩来由！
这条路，是给你挖的一个温顺的圈套。看似是兵器，实在是根逗猫棒，一伸手，就被对方萌混过关了。
（六）具有劳动条约客观不克不及实行的其他景象的。
这是末了的兜底条目，听起来仿佛给了无穷大概，但门坎高到离谱。核心词是两个字：客观和不克不及。
甚么是“客观”？意义是老天爷不让你干，不是我不想让你干。指这类景象的产生，是自力于用人单元或劳动者客观想法以外的，是基于内部情况、法令规则或究竟形态的底子性变革。
之前常说的“豪情分裂了”、“信赖的划子翻了”，这些齐备隶属客观感触感染，法官听了只想打哈欠。
甚么是“不克不及”？就是完全没戏，不是“有点费事”。指实行劳动条约的底子曾经完全失去，规复干系在究竟上或法令上已无任何大概。不是“坚苦”、“方便”或“本钱太高”。
比方，岗位消散了。本来的岗位被AI呆板人（工位上此刻坐着个擎天柱）完整代替，出产线都卖到越南了，公司里再也没有近似岗位。
还比方，天分没了。他原本是老板的专职司机，成果在打讼事时代，沉浸《速率与豪情》，在二环飙车，驾照被撤消了。你总不克不及让他返来给你开碰碰车吧？
总之，你得向法官证实，不是你不想让他返来，而是客观上回不来了。
阐发完这六条“前途”，你发觉了吗？
司法表明二真实的王炸，是这个躲藏的潜台词：默许规复，破例反对。
换句话说，只需公司守法辞退在先，员工要求返来，此后法院的立场大概是：先让他返来再说。那六条，只是留给公司在极度、少见、乃至必要自虐的环境下，才干成为委曲够得着的拯救稻草。
以是，在守法辞退这条路上，从前是费钱消灾，此刻大概是请神简单送神难。固然，员工自动挑选拿钱走人的除外。
最好的计谋，永久是回到原点：做好合规，谨严辞退。
由于下一个被你送走的神，很大概在不久的未来，带着法院讯断书，浅笑着对你说，
我胡汉三，又返来了！
而到当时，最难堪的，大概就是公司的下一次团建了。
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